Kāpēc aprīkojums uzskata, ka dzimumšķiedras apģērbs ir modes nākotne?

Decembrī The Phluid Project, pasaulē pirmais veikals bez dzimuma, paziņoja, ka aizver durvis, atstājot dibinātāju Robu Smitu atvērtu jaunai iespējai. Par laimi viņam gadījās krustoties ar Džeimsu Milleru, pašreizējo The Collected Group (kas pārrauga tādas etiķetes kā Equipment, Joie un Current/Elliott) izpilddirektoru, kuru tik ļoti iedvesmoja Smita spēja no paša sākuma izveidot specializētu veikalu, ka viņš uzaicināja bijušo Levi's modes preču mazumtirgotāju sadarboties, lai izveidotu īpašu genderfluid kolekciju slavenajam androgīnam piederošajam etiķetei Equipment.



Sastāv galvenokārt no zīda komplektiem, jaunais kolekcija ir nenovērtēts un elegants. Lai atzīmētu izlaišanu, Smits un Millers Ņujorkas modes nedēļas laikā sarīkoja rosīgu ballīti aprīkojuma veikalā SoHo, kurā tika piedāvāti dzērieni, mūzika, bezmaksas tetovējumi un īpašs panelis, kurā tika izcelti septiņi dažādi LGBTQ+ kopienas locekļi, kas ir jaunās kolekcijas priekšā. pavadošā kampaņa, tostarp modeļi Ēriks Rezerfords un Korijs Veids , dejotājs Džeremijs Zvirbulis , aktrise Joslina DeFreece , pašpasludināts Latinx Princex Vidals Fransisko , pārstāvis Nikola Sgarlato , un daudzdimensionāls radošais revolucionārs Sers Bruņinieks .

Ņujorkas modes nedēļas pēdējā dienā viņiem. piezvanīja pa tālruni ar Džeimsu Milleru un Robu Smitu, lai runātu par viņu sadarbības ģenēzi, genderfluid modes nākotni plašākā luksusa tirgū un to, kā vienkāršs komentārs, ko paneļa laikā izteica viena no sadarbības kampaņas zvaigznēm, ir pilnībā iedvesmojis jauns virziens nākamajām sezonām.



Aprīkojuma palaišana

Maiks Vitelli / BFA.com



Es vēlētos sākt, uzzinot par šīs sadarbības rašanos.

Džeimss Millers: Mēs pārcēlāmies uz to pašu ēku, kurā atradās Robs un viņa vīrs, un Robs runāja par to, ar ko viņš nodarbojies savā karjerā un kur atrodas savā dzīvē. Viņa projekts ap Phluid bija viņa galvā šajā vēsturiskajā režīmā, un es vēroju, kā tas izplatījās reālajā dzīvē — un tas nenotika lēnām. Tas notika ātri. Man bija prieks redzēt, kas notiek ar Phluid un ar sabiedrību. Tāpēc man bija šis zīmols, kuram bija milzīga androgīnijas vēsture, un es jutu, ka ir reāla iespēja runāt par atšķirīgu DNS līmeni, kas šķita daudz jēgpilnāks un autentiskāks, nejūtoties novecojis, smags pūliņš vai ieņēmumu vadīts.

Es tobrīd nejutu, ka būtu piemēroti pieiet pie Roba un teikt: 'Parunāsim par to.' Es vēlējos pārliecināties, ka mūsu organizācijas komanda ar aprīkojumu, The Collected Group, neuzņemas tikai ideju, īstenos to un nepielīmēs tai etiķeti. Tas tika izstrādāts, lai pārcilvēcinātu organizāciju un uzticētos, ka mēs varam nodot vēstījumu. Kad bija īstais brīdis, es teicu Robam: “Padomāsim, kā tas varētu izskatīties. Bet vēl nesaki jā. Nāciet iekšā. Parunāsim un pārbaudīsim, vai to tiešām var sniegt pareizi un autentiski. Ja nē, tad nav jēgas to darīt. Un tā sākās visa šī saruna.



Rob, kā jūs domājat, ka jūsu pieredze, vadot The Phluid Project, jums ir palīdzējusi?

Robs Smits: Ar Phluid mēs sākām kā koncepciju, un tā kļuva par realitāti. Šajos divos gados mēs noteikti pārdevām un radījām produktus, taču mums bija tradicionāls veikals, un tas pastāvīgi bija saistīts ar tikšanos ar patērētājiem katru dienu. Es kļuvu par studentu pēdējos divus gadus. Rīkojot pasākumus, rīkojot paneļus, klausoties un uztverot, es kā cisgender geju es vienkārši iegremdējos mainīgā dzimuma identitātes, izteiksmes un ekspansivitātes telpā. Kādā brīdī es mācījos tik daudz, ka šķita egoistiski paturēt to pie sevis. Es patiešām gribēju dalīties tajā, ko es zinu, ar tik daudziem cilvēkiem, kas klausās. Tāpēc, kad Džeimss vērsās pie manis par šo ideju, tā jutās kā patiešām dabiska partnerība — pārņemt zināšanas un sabiedrības balsi un nodot tās aprīkojumam bija ļoti forši.

Kādu lomu, jūsuprāt, dzimumakta drēbēm nākotnē spēlēs augstākās klases luksusa tirgū?

Džeimss: Es domāju, ka tā ir bijusi kategorija, no kuras izvairīties. Tik liela daļa Z paaudzes cilvēku uzskata, ka identitāte mainās un attīstās, un viņi, iespējams, nevēlēsies valkāt džinsa auduma topus un vestes nākamos desmit gadus. Tātad, kas vēl viņiem ir apkārt? Kur šī kopiena atradīsies nākamo desmit gadu laikā? Kur ceļojums tiek paplašināts, izņemot dažus no foršajiem zīmoliem, kas sāka ceļojumu pirms mums? Man liekas, ka jūs skatāties, kā daži no šiem zīmoliem sadarbojas, un tie izskatās smagnēji vai atgādina eļļu un ūdeni; tas nav maisījums. Bet tas nav vienreizējs gadījums. Šis ir nepārtraukts dialogs. Un tā vietā, lai tā būtu eļļa un ūdens, es ceru, ka tā ir vairāk kā eļļa un audekls, kur aprīkojums ir audekls un kopiena ir eļļa. Neatkarīgi no tā, ko viņi rada ar mūsu produktiem, tas ir viņu pašu ceļojums. Mūsu produkts ir tikai audekls.



Paneļa laikā viena no jūsu kampaņas zvaigznēm Vidals Fransisko apvainojās, ka bezdzimuma apģērbam ir tendence vairāk pievērsties vīriešu apģērbam. Viņas izteica cerību, ka biznesa nākotnē būs plašāks sievišķās puses apskāviens. Vai tas ir kaut kas, ko ņemat vērā nākamajās sezonās?

Džeimss: Mums ar Robu bija šī saruna toreiz un tur. Kad es pirmo reizi tikos ar Robu, mums bija ideja par to, ko mēs varētu veidot, taču ļoti ātri Robs teica, ka ar sabiedrību ir jārunā nedaudz savādāk. Tāpēc mēs to ātri iekļāvām nākamajās sezonās. Mums būs daudz vairāk paplašināšanās, ko kāds, piemēram, Vidals, vēlētos iegādāties.

Robs: Džeimsa sākums bija Equipment pamatā, kas būtībā ir zīda krekli un bikses. Tāpēc tagad ir jāizstumj no galvenās konstrukcijas centrā. Ja labais ir sievišķīgāks un kreisais ir vīrišķīgāks, tagad tas virza robežas pa labi un pa kreisi un padara to nedaudz plašāku, nezaudējot zīmola DNS. Es ļoti cienu Vidalu, un man bija svarīgi, lai diskusija par Vidala izaicinājumu tiktu dalīta ar grupu. Džeimss to jau bija dzirdējis, un mēs jau strādājām pie tā, bet es domāju, ka, ja mēs vienkārši apietu šo problēmu, mēs nedarītu to, ko vēlējāmies darīt, proti, raisītu patiesas sarunas, izliktu visu atklātībā. , un risinot to.



Džeimss: Kad mēs runājam par to, produkts tieši tagad man ir mazāk svarīgi. Daudz svarīgāka ir kopienas izpausme un tas, kā viņi var palīdzēt izglītot šī zīmola tālāko virzību. Tā ir ļoti simbiotiska mācīšanās pieredze neatkarīgi no tā, vai tā ir pozitīva, negatīva vai kaut kur pa vidu. Vidals tam piegāja patiešām fenomenālā veidā. Viņš ir tik kaislīgs ticīgs tam, ko viņš pārstāv, un tas ir ļoti spēcīgs vēstījums, ko nedrīkst atlaist. Jūs vēlaties saņemt šīs atsauksmes tiešraidē.

Kāds bija jūsu atlases process?

Robs: Tāpēc mēs ar Džeimsu likām mūsu komandai dalīties ar iespējamiem kampaņas modeļiem, un viņi visi bija tradicionāli jauneklīgi, kūrēti ļaudis ar milzīgu sekotāju skaitu. Es dzirdēju Džeimsa neapmierinātību, un tas kļuva tiktāl, ka viņam bija tāda sajūta, ka tu neklausies. Es gribu īsts cilvēki ar īsts stāsti. Man ir vienalga, cik viņiem ir sekotāju. Es vēlos, lai cilvēki iesaistās šajā kampaņā un stāsta savu stāstu un dalās savos stāstos. Un viņš gribēja neapstrādātu, nesagrieztu viņu stāstījumu versiju. Es to cienīju, un tad es patiešām zināju, ka Džeimss ir īstais partneris, jo tā bija par stāstu.

Visbeidzot, es gribu jautāt par GŪT. Šķidrums (Gender Expansive Training), Roba iniciatīva, lai palīdzētu izglītot veselus uzņēmumus par dažādiem dzimumu izpausmes aspektiem.

Robs: Mani kaitina doma, ka šī ir tikai mārketinga kampaņa. Tas netiek darīts, ņemot vērā kopienu, kurai tas ir paredzēts. Tas ir tāpat kā: 'Hei, labi, dzimumneitrāla mode ir aktuāla, tāpēc tirgosim to vai iemetīsim kapsulu, lai redzētu, kas notiek.' Bet tas ir a kustība , nav tendence, un, lai to pilnībā saprastu, nevar tā vienkārši ielēkt ar pusvārdu. Jums ir pilnībā jāiemet sevi un savu organizāciju tajā. Un tas ir tas, ko es cienu saistībā ar aprīkojumu. Viņi saka: 'Ei, klausieties, šeit ir mūsu domu gājiens, lūk, par ko mēs domājam, lūk, kāpēc mēs to vēlamies darīt no patiesi būtiskas vietas.'

Džeimss: Man par laimi šajā nozarē ir bijusi iespēja paveikt dažas fenomenālas lietas, un, vērojot, kā nozare aug un tiek izmantota progresīviem veidiem, tā ir ļoti atalgojoša sajūta. Piedalīties tajā ir iedvesmojoši daudzu iemeslu dēļ, taču tas nebeidzas tikai šodien. Tas ir jāturpina. Un viens no iemesliem, kāpēc The Collected Group kopumā strādā pie savas akreditācijas ar G.E.T. Tas nozīmē, ka mums ir jāatspoguļo kultūra, pat mūsu biznesā. Ir tik daudz cilvēku, kas steidzas uz finišu. Ja jums ir atvērts kāds bizness, mērķis ir to aizpildīt pēc iespējas ātrāk. Es nezinu, cik daudz cilvēku apsēžas un saka: 'Kā es varu aizpildīt šo atvērumu ar daudzveidīgu kultūru, kas pārstāv to, ko mēs pārstāvam?' Es nedomāju, ka es to tā domāju. Es domāju, ka daudzas organizācijas nevar atļauties par to domāt tā.

Bet es ceru, ka ar Roba sertifikācijas programmu vairāk organizāciju iestāsies ilgāk, lai teiktu: dara jēga.' Mums ir jāspēj attīstīt šī nozare, lai mūsu vide būtu droša patvēruma vieta ne-bināram darbaspēkam. Es vēl nezinu, kā tas izskatās. Pilnīgi noteikti, ir jāstrādā. Bet tas sākas tieši tagad ar izglītošanos un pārliecināšanos, ka mēs varam ne tikai uzņemt tādu darbaspēku, kas pārstāv kopienu, bet arī tādu, kas jūtas droši un ievēro to, ko vēlamies veidot.

Robs: Tiklīdz mēs radīsim drošu vietu cilvēkiem, lai viņi varētu ienākt darbaspēkā būt pie galda, daloties un pārstāvot viņu kopienas, mans darbs vairs nav vajadzīgs. Es varu atkāpties un teikt: 'Zini ko? Telpā tagad ir īstie cilvēki. Es tagad varu atkāpties. Mans darbs ir padarīts. Un tad es varu pāriet uz nākamo vietu.

Intervija skaidrības labad ir rediģēta un saīsināta.