Uzņēmums Virgin Atlantic ir izlaidis jaunas visaptverošas politikas personālam un pasažieriem
Politika ļauj darbiniekiem valkāt jebkuru formu un izvēlēties vietniekvārdu piespraudes.
Britu aviokompānija Virgin Atlantic tikko ieviesa jaunas dzimumu iekļaujošas vadlīnijas gan pasažieriem, gan lidojuma apkalpei pēc tam, kad tā iepriekš bija saskārusies ar domstarpībām par formas tērpiem, kas sadalīti pēc dzimuma, tostarp obligātais grims sievietēm .
Sākot ar trešdienu, apkalpes locekļi drīkstēs valkāt jebkādu formas tērpu, kurā viņi jūtas visērtāk, ar iespēju izvēlēties starp sarkanu žaketi, zīmuļsvārkiem un papēžiem vai bordo uzvalku. preses relīze no aviokompānijas.
Gan pasažieri, gan apkalpe papildus varēs izmantot izvēles vietniekvārdu nozīmītes, kuras pasažieri varēs pieprasīt reģistrējoties. Pasažieri savās biļetēs varēs pieprasīt arī dzimuma kodus “U” vai “X”, kā arī dzimumneitrālu nosaukumu “Mx”. Visbeidzot, bet ne mazāk svarīgi ir tas, ka aviokompānija saviem darbiniekiem visos līmeņos nosaka iekļaušanas apmācību, kā arī apmācības tūrisma partneriem un viesnīcām.
Aviokompānija piebilda, ka tā arī atjauninās esošās trans-iekļaušanas politikas, lai gan tā neprecizēja, ko šis atjauninājums varētu ietvert. Pašlaik Virgin Atlantic nodrošina atvaļinājumu ar pāreju saistītai aprūpei, iespēju izvēlēties ar dzimumu saistītas telpas, piemēram, ģērbtuves, un 'personalizēta pārejas plāna kopīgu izveidi', teikts paziņojumā presei.
Džeimijs Forsstroms, Virgin Atlantic apkalpes loceklis, paziņojumā presei sacīja, ka atjauninātā politika man ir “tik svarīga”.
'Kā nebināram cilvēkam tas ļauj man būt pašam darbā un izvēlēties, kādā formas tērpā valkāt,' viņi teica.
Aviokompānija arī sadarbojās ar RuPaula vilkmes sacīkstes tiesnese Mišela Visage, lai paziņotu par atjauninātajām vadlīnijām 'stilizētā modes filmā'. Visage sacīja, ka vadlīnijas viņai kā sabiedrotajai un nebināra bērna mātei ir “ārkārtīgi svarīgas un personiskas”. 'Cilvēki jūtas pilnvaroti, valkājot to, kas viņus vislabāk raksturo, un šī dzimuma identitātes politika ļauj cilvēkiem pieņemt to, kas viņi ir, un pilnībā iesaistīties darbā,' teikts Visage paziņojumā presei.
Stjuartu uzstāšanās ir bijusi vēsturiski tika stingri regulēta , tāpēc šādas izmaiņas noteikti ir svaiga gaisa elpa aviokompāniju darbiniekiem. Taču paziņojumā presei nebija norādīts, vai tiks veiktas vēl lielākas strukturālas izmaiņas, lai Virgin Atlantic patiešām padarītu par 'visiekļaujošāko aviokompāniju debesīs', kā teikts paziņojumā presei. Aviokompānija pati atbrīvoja a Ziņot 2020. gadā un 2021. gadā, kas atklāja, ka 2021. gadā bija 41,5% vidējā atšķirība un 60,9% vidējā atšķirība starp stundu strādniekiem. Lai gan aviosabiedrība šo šokējo atšķirību attiecināja uz pandēmiju, BBC 2019. gadā arī atklāja, ka Virgin Atlantic bija viena no 10 lielākajām darba samaksas atšķirībām starp lielajiem uzņēmumiem Apvienotajā Karalistē ar ziņoto atšķirību par 31%. Netika ziņots par to, kā tika atalgoti nebinārie darbinieki.
Kad tika lūgts komentēt, Virgin Atlantic teica, ka tā ir 'apņēmusies būt godīgam, daudzveidīgam un iekļaujošam darba devējam, kas piesaista labākos talantus nozarē neatkarīgi no dzimuma'. Uzņēmuma pārstāvis sacīja, ka tas koncentrējas uz jaunu sieviešu un meiteņu sasniegšanu, lai veicinātu karjeru STEM, izmantojot mentoringa programmas, un cenšas panākt dzimumu dažādību 50:50 visos atlasītajos sarakstos, īpašu uzmanību pievēršot dzimumu līdzsvara radīšanai inženierzinātnēs. , tehnoloģijas, pilotu kabīne un mūsu vadības komandas. Uzņēmums arī pauda apņemšanos vadīt vairāk sieviešu vadošos amatos un nākamajos piecos gados ieviest vienādu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un paternitātes atvaļinājumu.