Netflix Chappelle problēma ir par darba tiesībām — ne tikai par pārstāvību

Pagājušajā nedēļā Netflix guva daudzus, daudzus virsrakstus pēc tam, kad divkāršoja Deiva Čepela jauno, ārkārtīgi transfobisko īpašo īpašo filmu. Straumētājs atlaists B. Pagels-Minor , kas ir melnādains, transpersona un stāvoklī, par iespējamu iekšējo datu nopludināšanu par īpašo Chappelle, apsūdzību, ko viņi ir stingri noliegusi. Protams, viņu atlaišanai nevarēja būt nekāda sakara ar faktu, ka viņi bija Black and Trans darbinieku resursu grupu vadītāji un ka viņi bija aicinājuši darbiniekus izņemt tajā pašā dienā, kad tika atlaisti.



Bet Netflix, atlaižot Pagels-Minor, neapturēja impulsu ar darbiniekiem 20. oktobrī izejot no Losandželosas biroja . Arī trans-darbinieku resursu grupa izveidoja prasību sarakstu lai labotu Chapelle īpašo nodarīto kaitējumu, tostarp jauna fonda izveide īpaši trans- un nebināriem talantiem, aicina pretrunīgi vērtētā satura lasītājus iejūtīgi un pieņemt darbā vairāk transpersonu vadošos amatos. Kā tehnoloģiju reportieri ir norādījuši , šī ir ļoti bezprecedenta darbinieku solidaritātes izrāde, kas tehnoloģiju nozarē būtu bijusi neiedomājama tikai pirms dažiem gadiem. Tas notiek masveida darbaspēka kustības vidū dažādās nozarēs, tostarp Holivudā un tehnoloģijās, un Netflix atrodas tieši krustojumā.

Interesanti, ka ir uz tehnoloģijām vērstas un populārākas publikācijas rakstot par iziešanu ir ir galvenokārt darba jautājums , ar virsrakstiem, kas atsaucas uz tehnoloģiju aktīvisma vilni un The Rise of Worker Activism. Tikmēr LGBTQ+ publikācijas ir galvenokārt apspriežot to kā an pārstāvības jautājums , kurā daudzi (tostarp šī) atsaucas uz straumētāja oriģinālo dokumentālo filmu par trans-pārstāvību, Atklāšana , kā pierādījumi par reālo kaitējumu ko var izraisīt negatīvs attēlojums. Abi kadri ir pareizi un vienlīdz nepieciešami, lai izprastu pilnu attēlu. Taču šķiet, ka tie reti krustojas, kad runa ir par atspoguļojumu plašsaziņas līdzekļos, tostarp LGBTQ+ plašsaziņas līdzekļos.



Piemēram, daudzās publikācijās ir aptvēra daudzos ātrās ēdināšanas darbinieku izbraukumus pagājušajā vasarā, un Laiks vārdi, arodbiedrībām ir brīdis. Taču tikai daži no šiem rakstiem attiecas uz to, kā LGBTQ+ darbinieki un jo īpaši transpersonas tiek unikāli ietekmēti, neskatoties uz to, ka transpersonas ir gandrīz trīs reizes lielāka iespēja būt bezdarbniekam kā kopējais iedzīvotāju skaits un aplēses 2 miljoni LGBTQ+ darbinieku strādā restorānos un ēdināšanas pakalpojumu sniegšanā .



Tāpat, lai gan ir ļoti maz statistikas par transpersonu darbinieku izplatību tehnoloģiju nozarē, ir zināma skrienot kopienai joks par transtehnoloģijas darbiniekiem un patiesībā par seno vēsturi fundamentālas transsieviešu tehnoloģijas . Neatkarīgi no tā, vai šie stereotipi ir patiesi vai nē, Netflix incidents to parāda pat uzņēmumā un nozarē it kā ir iekļaujošs, transstrādnieki joprojām ir nobīdīti uz malu. Pat transstrādnieki pagājušajā nedēļā izgājienā lielākoties klusēja , visticamāk, baidoties no straumētāja vadītāju turpmākas atbildes reakcijas pēc tam, kad Pagels-Minor tika atlaists un vēl viens trans-darbinieks uz laiku apturēta . Bet viņi joprojām spēja izmantot savu kolektīvo spēku, lai izvirzītu prasību sarakstu, kas pats par sevi ir radikāls varoņdarbs; dažas LGBTQ+ publikācijas to ir atzīmējušas.

Attēls var saturēt: Transports, Transportlīdzeklis, Lidmašīna un LidmašīnaŠis Anti-Trans moments prasa vairāk nekā reprezentācija Trans redzamība var būt abpusēji griezīgs zobens, taču mūsu kopienas beigas ir dziļākas.Skatīt stāstu

Kā marta izdevumā rakstīja Džūls Gills-Pītersons viņiem. , pārstāvniecība ir svarīga, taču ir arī vērts apsvērt, ko LGBTQ+ kustības koncentrēšanās uz reprezentāciju ir paveikusi, lai noniecinātu tās radikālo potenciālu, it īpaši, ja ir tik stāsts. LGBTQ+ darba organizatoru cilts . Atveidojumu bieži izmanto arī, lai slēptu citas, aktuālākas problēmas — protams, ir forši, ka kāds nozīmīgs straumētājs ir izveidojis dokumentālo filmu par Māršu P. Džonsoni, taču cik revolucionāri tas ir tad, kad šī dokumentālā filma it kā tika uzņemta. izmantojot melnādaino transsieviešu zagto darbu ? Cik revolucionāra ir Netflix reprezentācijas nozīme kolekcijām, ja darbinieki, kas veido saturu, kas nodrošina Netflix darbību, ir bija spiests iet līdz streika robežai par humāniem darba apstākļiem?

Pretēji izplatītajam uzskatam, ne tikai starppersonu naids izraisa lielāko daļu transfobiskas apspiešanas. Galvenais faktors ir tas, ka LGBTQ+ darbinieki, īpaši transpersonas, tiek turēti ekonomiski nedrošos amatos strukturālās ekspluatācijas dēļ. Ir pēdējais laiks, lai vairāk no mums apzinātos un uzsvērtu, ka gan šķiru, gan identitātes politiku var un vajag uzskatīt par nedalāmu.