LGBTQ+ darbinieki tagad ir aizsargāti saskaņā ar Civiltiesību statūtiem, Augstākās tiesas noteikumiem

Ievērojot LGBTQ+ tiesību uzvaru, Amerikas Savienoto Valstu Augstākā tiesa pirmdien pieņēma lēmumu aizsargāt LGBTQ+ darbiniekus pret diskrimināciju darba vietā viņu seksuālās orientācijas vai dzimuma identitātes dēļ.



Spriedumā ar 6:3, kad augstākais tiesnesis Džons Robertss un tiesnesis Nīls Gorsuchs pievienojās četriem liberālajiem tiesnešiem vairākumā, tiesa konstatēja, ka federālais likums, kas aizliedz diskrimināciju darba vietā, 1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļa — būtu jāpiemēro gadījumiem, kuros iesaistīti LGBTQ+ darbinieki.

Darba devējs, kurš atlaiž personu par homoseksuālu vai transpersonu, atlaiž šo personu par īpašībām vai darbībām, kuras tas nebūtu apšaubījis cita dzimuma pārstāvjiem. Seksam ir nepieciešama un nenoslēpjama loma lēmumā, tieši tas, ko VII sadaļa aizliedz, tiesnesis Nīls Gorsuhs rakstīja tiesai.

Pēc mutvārdu argumentu uzklausīšana 2019. gada 8. oktobrī tiesa ir pieņēmusi nolēmumus par Altitude Express Inc. pret Zardu , Bostock V. Clayton County, Džordžija , un R.G. & G.R. Harisa apbedīšanas biroji v. EEOC un Aimee Stephens. Iepriekšējās divās lietās bija vīrieši, kuri apgalvoja, ka viņus atstādināja no amatiem, jo ​​viņi ir geji, savukārt otrā lieta attiecās uz transpersonu, kura tika atlaista pēc tam, kad bija paziņojusi savam priekšniekam, ka viņa pāriet. (Stephens, galvenā figūra cīņā par transpersonām, nomira 12. maijā, gandrīz mēnesi pirms viņa varēja redzēt uzvaru, ko nodrošināja viņas drosme.)

Tiesas spriedums ignorē aicina Trampa administrāciju neuzskatīt VII sadaļas aizsardzību pret diskrimināciju dzimuma dēļ kā attiecināmu uz LGBTQ+ darbiniekiem. “Parastā vārda “sekss” nozīme ir bioloģiski radīta vai sieviete; tas neietver seksuālo orientāciju,' 2019. gada augustā paziņoja Tieslietu departaments. 'Tādējādi darba devējs, kurš diskriminē darbiniekus viendzimuma attiecībās, nepārkāpj VII sadaļu, ja vien tas izturas tāpat kā pret vīriešiem viendzimuma attiecībās. sievietes viendzimuma attiecībās”.

Šis spriedums sola milzīgu pozitīvu ietekmi uz valsts LGBTQ+ kopienu. Saskaņā ar Williams Institute UCLA, LGBTQ+ kopienas datiem ietilpst aptuveni 1 miljons strādnieku, kas identificējas kā transpersonas, un 7,1 miljons, kas identificējas kā lesbietes, geji un biseksuāļi. Pirms šodienas lēmuma tikai 22 štati (plus Vašingtona DC) bija likumi kas skaidri aizliedza diskrimināciju darba vietā seksuālās orientācijas un dzimuma identitātes dēļ. Bez federālas iejaukšanās dīvainie ļaudis 26 štatos sadzīvoja ar iespēju tikt atlaisti tikai savas identitātes dēļ. Šis spriedums maina situāciju, ieviešot LGBTQ+ amerikāņiem valsts mēroga nodarbinātības aizsardzību pirmo reizi vēsturē ka šāda aizsardzība ir pastāvējusi.

Queer aktīvisti un bezpeļņas organizācijas ātri novērtēja tiesas lēmumu kā milzīgu uzvaru LGBTQ+ tiesībām. Skatiet reakcijas zemāk.

Twitter saturs

Šo saturu var apskatīt arī vietnē tā rodas no.

Twitter saturs

Šo saturu var apskatīt arī vietnē tā rodas no.

Twitter saturs

Šo saturu var apskatīt arī vietnē tā rodas no.

Twitter saturs

Šo saturu var apskatīt arī vietnē tā rodas no.

Twitter saturs

Šo saturu var apskatīt arī vietnē tā rodas no.

VII sadaļā Kongress pieņēma plašu valodu, padarot to par nelikumīgu darba devējam, pieņemot lēmumu par šī darbinieka atlaišanu, paļauties uz darbinieka dzimumu, rakstīja tiesnesis Gorsuch. Mēs šodien nevilcināmies atzīt šīs likumdošanas izvēles vajadzīgās sekas: darba devējs, kurš atlaiž personu tikai tāpēc, ka ir gejs vai transpersona, pārkāpj likumu.