Kā lūgt bonusu

Kā lūgt bonusu 1. lapa no 2

Atkal ir pienācis laiks, kad jums ir jāsēž kopā ar priekšnieku un ceļš uz lielu tauku prēmiju. Izņemiet savu pildspalvu un papīru, veiciet piezīmes, un drīz jūs smaidīsit līdz pat bankai.

neuzņemies

Nevienu brīdi nedomājiet, ka pēkšņi uz jums nāks nauda, ​​tikai tāpēc, ka jūs to prasījāt. Drīzāk tas prasa atbilstošu plānošanu un gudrību.

Tādā pašā veidā, kā jūsu priekšnieks analizē visus pārējos izdevumus, viņam ir jāsadalās jūsu pieprasījums, lai redzētu, vai tas ir viņa naudas vērts. Tas jo īpaši notiek tāpēc, ka globālā konsultāciju firma Hewitt Associates uzskata, ka prēmijas parasti ir saistītas ar grupas, nevis individuālajām izrādēm.

Ja jūsu uzņēmums sasniedza savu ieņēmumu mērķi trešajā ceturksnī, visi uzņēmumā, piemēram, varētu saņemt korporācijas krūzi vai kalendāru.

vai es tiešām saņemu vairāk?

Arvien vairāk uzņēmumu izvēlas izmantot kompensācijas prēmiju, kur attiecīgais bonuss tiek iekļauts jūsu atalgojuma skalā. Piemēram, ja jūs nopelnāt 50 000 USD gadā ar iespējamo 20 000 USD prēmiju ar nosacījumu, ka jūs izpildāt noteiktas kvotas, tad tajā gadā jūs patiešām nopelnāt 70 000 USD.

Dažām korporācijām šī pieeja patīk, jo tas liek atsevišķiem darbiniekiem pastāvīgi pielikt pūles un domāt ikdienas uzdevumos. Bet secinājums ir tāds, ka tā uztur motivāciju, jo, lai arī cik ļoti jūs mīlat savu darbu, vislielākais iepriecinājums rodas tad, kad jūs redzat visas šīs nulles uz algas čeka!

zini, ko tu dari

Tāpat kā jebkurā sarunu projektā, arī jums ir jāliek izredzes uz savu pusi, lai palielinātu izredzes gūt panākumus.

Grūtos ekonomiskos laikos (kas uzņēmumiem vienmēr ir gadījums, kad jūs lūdzat prēmiju) jums jāpierāda, ka esat to pelnījis. Neprasiet paaugstinājumu tikai par termiņu ievērošanu. Tas ir vienkārši nezinošs.

Atcerieties, ka jums nav daudz iespēju lūgt prēmiju, un tam jābūt vienreizējam pieprasījumam atbilstošā laikā.

Vadītājiem ir jāredz izcili sniegumi, kas ir labi dokumentēti. Sakot, ka jūs cītīgi strādājat uzņēmuma labā, tas uzņēmumam neko daudz nenozīmē, it īpaši, ja tam pašam vadītājam pie viņa nāk apmēram 30 citi darbinieki un sludina to pašu.

Uzziniet labāko laiku, kad prasīt prēmiju, un cik daudz jums vajadzētu prasīt ...

Nākamā lapaspuse