Eksperti dalās, kā ar žēlastību pamest darbu

Es aizgāju no tā uz galda

GettyImages

Kā pamest darbu (nededzinot tiltus)

Kaitlyn McInnis 2019. gada 1. novembris Kopīgot čivināt Uzsist 0 akcijas

Pamest darbu var būt intensīvs emociju cikls ... Daudzi cilvēki sapņo par darba pārtraukšanu kā filmas varonis. Viņi vēlas dejot uz sava rakstāmgalda un izbraukšanas laikā mest vietas ar papīriem, it kā viņi būtu laimējuši loterijā vai kaut ko citu. Kaut arī dažreiz citi izjūt zināmu baiļu vai vainas apziņu, ka pamet uzņēmumu, kurā viņi strādā jau ilgu laiku.



SAISTĪTĀS: Darba intervijas jautājumi un kā uz tiem atbildēt



Lai gan es nekad neesmu redzējis, ka iepriekšējā dzīvē notiktu reālajā dzīvē, esmu redzējis, ka cilvēki izstājas diezgan necienīgi, saka Džons Hils, The Energists izpilddirektors un priekšsēdētājs. Visas savas karjeras laikā esmu redzējis, kā cilvēki dienas vidū iziet no biroja, esmu dzirdējis par cilvēkiem, kuri no rīta zvana uz biroju un pārtrauc uz vietas, un es pat pazinu kādu, kurš vienkārši spokoja uzņēmumam, nekad nezvanot vai jebkas & hellip;

Kaut arī var būt kārdinājums izpūst darbu, dodoties uz zaļākām ganībām, tas nekad nav labākais risinājums, pat ja jūs absolūti ienīdāt savu priekšnieku. Tā ir maza pasaule, it īpaši, ja jūs strādājat noteiktā nozarē, un jūsu profesionālā reputācija ir tāda, ko nevarat atgūt. Tāpēc mēs esam izveidojuši izpilddirektoru un personāla speciālistu ieteikumu sarakstu. Šeit viņi precīzi paskaidros, kā ar žēlastību pamest darbu, lai jūs varētu pilnībā iegūt atsauces vēstuli un atvērt olīvu zaru.


Dodiet vismaz divas nedēļas




Problēma ar atteikšanos īsā laikā ir tā, ka tas pasliktina jūsu attiecības ar cilvēkiem šajā birojā, saka Hils. Jūsu vadītājs nekad nesniegs atsauci, pat ja jūs labi strādājāt uzņēmuma labā. Attiecības, kuras jūs izveidojāt šajā uzņēmumā, tagad ir bezjēdzīgas, jo maz ticams, ka kāds par jums galvos.

Pamest darbu nav nekā slikta, piebilst Hils. Jūsu priekšnieki ir biznesa cilvēki, un viņi saprot, ka jums jādara tas, kas jūsu karjerai ir vislabākais. Bet jums vajadzētu pārliecināties, vai dodat viņiem pietiekami daudz laika, lai atrastu aizstājēju.

Atkarībā no jūsu karjeras tas var būt no divām nedēļām līdz dažiem mēnešiem. Es zinu, ka ārstiem bieži pēc līguma ir pienākums vismaz pirms sešiem mēnešiem brīdināt pirms aiziešanas, saka Hils.


Esiet pieklājīgs, vienmēr




Hils arī aicina jūs necienīt nevienu, dodoties ceļā. Esiet pēc iespējas sirsnīgāks, pat ja jūs dodaties prom ar mazāk nekā lieliskiem noteikumiem. Jūsu attiecības ir vērtīgi resursi, tāpēc jums vajadzētu darīt visu iespējamo, lai tās saglabātu.

Biznesa pasaulē vārds izplatās ātri. Esmu intervējis cilvēkus, kuri iepriekš strādāja pie maniem draugiem, tikai lai uzzinātu, ka personai ir slikta reputācija. Es negrasos kādu pieņemt darbā, ja viņu bijušais darba devējs man saka, ka dusmu dusmās pamet darbu, viņš saka. Mēs nevaram atļauties, lai kāds tāds būtu ap biroju. Bet, kamēr jūs pametīsit cieņu un cienīgi, jums jāspēj saglabāt labu reputāciju savā jomā.


Esiet pēc iespējas caurspīdīgāks


Neaizmirstiet pastāstīt darba devējam patieso iemeslu, kāpēc dodaties prom, saka Sems Džonss, Karjeras padomnieks vietnē Atsākt Genius . Apgrozījums ir normāls jebkurā uzņēmumā, tāpēc neatkarīgi no jūsu aiziešanas iemesla neviens to neturēs pret jums, kamēr jūs to darīsit pieklājīgi.


Esi pateicīgs


Jums vajadzētu arī veltīt laiku, lai pateiktos priekšniekam par atbalstu laikā, kad esat strādājis viņu vadībā. Izmantojiet atkāpšanās vēstuli, lai izteiktu pateicību par viņu norādījumiem un norādiet dažas iemaņas un personiskos sasniegumus, ko esat veicis savas turēšanas laikā, saka Džons.


Nodrošiniet atbilstošu pāreju


Atzīst, ka aiziešanai vajadzēs sajaukt lomas un pienākumus. Piedāvājiet palīdzēt pārejai personai, kas jūs aizstās, vai, vismaz, izveidojiet rakstisku pārejas plānu, ja šī persona nav nosaukta pirms jūsu aiziešanas, iesaka Susan Peppercorn, izpilddirektore karjeras jautājumos no ClearRock, Inc. . Piedāvājums turpināt atbalstīt jaunākos darbiniekus, kurus jūs darbaudzinājāt, kad strādājāt, parāda jūsu līdera garu un piesaistīs citus pie jums karjeras laikā.


Vai nav tenkas




Neiesaistieties diskusijās ar iepriekšējo priekšnieku un nerunājiet. Tenkas izplatās kā uguns, un ir svarīgi pēc iespējas tīrāk pārtraukt saites ar iepriekšējo darbu, saka Endrjū Teilors, Net Lawman . Lai izvairītos no iepriekš minētās uzvedības, ir divi īpaši iemesli. Pirmais ir tas, ka jums nav jāiesniedz nekādi materiāli, kuru dēļ jūsu priekšnieks iesaistīsies iespējamās debatēs un, iespējams, izprovocēs un noniecinās jūsu personu, un otrais tāpēc, ka nevienai durvīm pasaulē nevajadzētu būt aizvērtām uz visiem laikiem.


Sakiet to personīgi


Konsultējiet savu priekšnieku personīgi, kad vien iespējams, pat ja jūsu priekšnieks atrodas attālā vai citā vietā - atrodiet veidu, kā izmantot videokonferences līniju, saka Lisa I. Peresa, prezidente un personāla konsultante HBL Resources, Inc. Jums vajadzētu būt godīgam, patiesam un diplomātiskam attiecībā uz aizbraukšanas iemesliem, un, ja jums patika tur pavadītais laiks, sakiet to, ja ne tikai atstājiet to.

Jūs varētu arī rakt:

  • Kā Ace darba intervija
  • Kā veikt lielisku CV
  • Lielākās atsākšanas kļūdas