Darbs ar nespējīgiem priekšniekiem

Darbs ar nespējīgiem priekšniekiem

Ko darīt, ja tavs priekšnieks ir idiots

1. lapa no 2

Visi, kuriem kādreiz ir bijis priekšnieks, ir piedzīvojuši neapmierinātību, taču lielākoties vadītāji savu pozīciju nopelna, balstoties uz inteliģenci. Dažreiz neapmierinātajiem darbiniekiem ir taisnība - daži priekšnieki var būt patiesi nespējīgi. Sliktu priekšnieku ir tik daudz, cik ir sliktu cilvēku, taču šeit ir daži izplatītie veidi un labākie veidi, kā tikt galā ar nepieciešamību strādāt pie viņiem.



Korporatīvais kauslis

Raksturojums: Nepieklājīgi un piedzēries ar varu, korporatīvie nežēlīgie centīsies tevi pazemot klientu, kolēģu un, protams, pašu priekšnieku priekšā. Viņu pārvaldības stratēģija sastāv no pazemojošu piezīmju izteikšanas darbības pārskatīšanas laikā un draudēšanas atlaist jūs katru reizi, kad rodas kāda problēma, neatkarīgi no tā, vai esat vainīgs.

Kā rīkoties ar šo nespējīgo priekšnieku:
Darbs ar tādiem nekompetentiem priekšniekiem kā korporatīvais kauslis var būt sarežģīts. Viltība ir lidot zem sava vadītāja radara, vienlaikus pievēršot uzmanību no augstākstāvošajiem. Vienmēr iestājieties par sevi, taču izturieties pret to smalki - noraidošs skatiens var aiziet tālu - un atrodiet mentoru, kurš var jūs pakļaut jaunām iespējām, kā arī pasargāt jūs no sava menedžera dusmām.

Micromanager

Raksturojums: Visiem ir pazīstams teiciens: Ja vēlaties, lai kaut kas būtu izdarīts pareizi, dariet to pats. Mikropārvaldnieki dzīvo pēc tā, atlasot visus jūsu darba aspektus, ieskaitot sekunžu skaitu, par kuru jūs novirzījāties no plānotā pārtraukuma. Protams, tie sniedz lielu atbalstu, ja jums nav iebildumu, ja kāds pastāvīgi pārbauda jūsu progresu, bet, ja jūs novērtējat savu neatkarību, jums ir problēmas.

Kā rīkoties ar šo nespējīgo priekšnieku: Strādājot ar nekompetentiem sava veida priekšniekiem, ir svarīgi, lai jūs nekad neizskatītos tā, it kā mēģinātu uzurpēt viņu autoritāti. Mikropārvaldnieki parasti ir nedroši, tāpēc vislabāk ir tos informēt par visām jūsu darbībām. Tomēr dariet to tikai pēc fakta. Ideja ir radīt savam vadītājam ilūziju par kontroli, vienlaikus saglabājot saprātīgu autonomiju.

Biroja politiķis

Raksturojums: Gļēvi un divkosīgi biroja politiķi vienmēr liek savas vajadzības pār komandas vajadzībām. Viņi var rīkoties kā tavs labākais draugs, bet viņi tev durs mugurā brīdī, kad tu kļūsi pārāk omulīgs ar augstāko vadību. Neizpildītie solījumi, dezinformācija un nozagtās idejas ir vienādas ar kursu, strādājot ar nespējīgiem šāda veida priekšniekiem.

Kā rīkoties ar šo nespējīgo priekšnieku: Labākais veids, kā pasargāt sevi no biroja politiķa, ir rakstiska saziņa. Tādā veidā visi jūsu jautājumi, pieprasījumi un priekšlikumi kļūst par oficiālu reģistru. Ja jūsu boss mēģina noslēgt vienošanos mutiski, sekojiet tam, nosakot e-pasta apstiprinājumu, pārliecinoties, ka uzņēmumā ir vismaz viena cita persona.

Vecākais izpildītājs

Raksturojums: Parasti šāda veida priekšniekiem tiek paaugstināts vecums, tāpēc viņiem nav veselā saprāta, viņi ievēro procedūras un izslēdz visus centienus ieviest jauninājumus. Baidoties no lēmuma pieņemšanas, vecākajiem izpildītājiem ir problēmas arī ar domu, ka darbinieku morāles uzturēšana ir viņu pienākumu daļa, tāpēc negaidiet nekādu elastību.

Kā rīkoties ar šo nespējīgo priekšnieku: Svarīgi, ka, strādājot ar nespējīgiem priekšniekiem, it īpaši ar tiem, kuriem trūkst iniciatīvas, jūs joprojām domājat par risinājumu. Tomēr paturiet prātā, ka vecākie tiesībaizsardzības izpildītāji ir pazīstami izturīgi pret izmaiņām, tāpēc neuztraucieties ar jebkādu revolucionāru ideju ieviešanu, kamēr jums nav pāris sabiedroto, kas ir gatavi jūs atbalstīt. Pirms priekšlikuma iesniegšanas vislabāk ir sagaidīt plašu sanāksmi.

Nākamā lapaspuse