65% transpersonu Apvienotajā Karalistē nevēlas atklāt savu identitāti darbā

Jauna aptauja liecina, ka 65% transpersonu darba ņēmēju Apvienotajā Karalistē nejūtas ērti atklāt savu transpersonu identitāti darbā.



Pirmdien izlaista aptauja, kas bija veica Totaljobs un YouGov ar Apvienotās Karalistes bezpeļņas organizācijas Sparkle atbalstu ir dramatisks pieaugums, salīdzinot ar tikai pirms 5 gadiem, kad 52% respondentu teica to pašu. Ziņojumā arī parādīts, ka 42% darbinieku ir saskārušies ar tik naidīgām darbavietām, ka viņi atstāja darbu, salīdzinot ar 35% 2016. gadā.

Ceturtā daļa respondentu ziņoja, ka ir nosaukti par mirušajiem. 56% teica, ka darba devēji viņus pieņem darbā, jo viņi ir transpersonas.



Aptaujā arī norādīts, ka pandēmija ir mainījusi dinamiku respondentu darbavietās. Dati liecina, ka iespēja strādāt no mājām izraisīja mikroagresiju samazināšanos darba vietā par 20%, un vairāk nekā 31% transpersonu saka, ka jūtas pārliecinātāki, veicot savu darbu, strādājot mājās.



Šie skaitļi atbilst citu neseno aptauju rezultātiem. No 800 cilvēkiem aptaujāts 2018. gada ziņojumā Apvienotās Karalistes LGBTQ+ aizstāvības grupa Stonewall puse ir slēpusi savu transpersonu statusu darbā, baidoties no diskriminācijas. Vēl 12% ziņoja, ka viņiem ir uzbrukuši klienti vai kolēģi.

Šie rezultāti nav pārsteigums Apvienotās Karalistes bezpeļņas organizācijai Mermaids, kas galvenokārt darbojas, lai atbalstītu transpersonu jauniešus.

Atklātais naidīgums un publiskais diskurss ap transpersonām pēdējo piecu gadu laikā ir kļuvis arvien toksiskāks, norāda Mermaids pārstāvis. stāstīja HuffPost Lielbritānijā , piebilstot, ka organizācija ir novērojusi, ka naida grupas izbauda transdzīves izsmiešanu un demonizāciju.



Zomato piegādes darbinieki ārpus restorāna Ņūdeli, Indijā Šis uzņēmums Trans darbiniekiem piedāvā 10 dienas apmaksātu menstruālo atvaļinājumu Pieteikšanās uz atvaļinājumu nedrīkst būt saistīta ar kaunu vai stigmatizāciju, teikts tās izpilddirektora paziņojumā. Skatīt stāstu

Taču Totaljobs izpilddirektors Džons Vilsons sacīja, ka aptaujas rezultāti viņam šķiet ļoti satraucoši. Situācija, kad jebkuram darbiniekam šķiet, ka viņam darba vietā ir jāslēpj, kas viņš ir... ir vienkārši nepareiza, viņš teica HuffPost Lielbritānijā .

Apvienotajā Karalistē uz transpersonām attiecas 2010. gada Vienlīdzības likums, kas paplašina plašu nodarbinātības aizsardzību, pamatojoties uz dzimuma identitāti. Amerikas Savienotajās Valstīs šādas federālas aizsardzības nepastāv, neskatoties uz vēsturisko amerikāņu skaitu atbalstīt LGBTQ+ nediskriminācijas likumus .

Aptauju papildina Totaljobs un Nacionālā transpersonu labdarības organizācija izdoti ieteikumi par pasākumiem, ko darba vietas var veikt, lai samazinātu transfobiju un ļautu transpersonām justies ērtāk. Piemēram, organizācija iesaka darbavietām izstrādāt paziņojumu par vienlīdzību, daudzveidību un iekļaušanu, izņemt no darba sarakstiem uz dzimumu balstītu valodu un nolīgt ekspertus, lai palīdzētu radīt transdraudzīgu vidi.

Organizācija arī norādīja, ka joprojām ir nopietni jautājumi par atgriešanos darbavietās, jo tiek atvieglota karantīna. Tā kā daudzi darbinieki ziņoja par lielāku komforta līmeni, strādājot no mājām, Sparkle ieteica darbavietām veikt pasākumus, lai atbalstītu viņu drošību un garīgo veselību, kad cilvēki atgriežas birojā.



Ikvienam darbā ir jāspēj būt par sevi, secināts ziņojumā.